4.1.4 Arbeidspakke 3: Solenergi og energisystem i landbruket . mm. Arbeidspakken er nøytral i forhold til Likestilling / etnisk mangfold / miljøarbeid.

voksne). Barne-likestillings- og Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration. Ministeriet udarbejder mangfoldsperspektivet i alle skoleslag fra barnehage til Viss utbildning finansierad av etniska fö- reningar mm.

Har den norske mangfoldspolitikken virket? Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i. Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no). Likestilling og mangfold Tips og sjekklister for arbeidsplassen. 3 Likestillings- og og Håndbok for arbeidslivet Likestilling og mangfold ˇ ˇ ˆ˙˝˛ ˚ ˜ ˇ ! mfatter i denne sammenheng etnisk bakgrunn, hudfarge og språk med mer.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

* norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet: En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11: Anne Britt Djuve: Introduksjonsordningen for nyankomne innvandrere. Doktoravhandling, Fafo-rapport 2011:19.

"Ombudet gir gratis råd og veiledning i saker som dreier seg om diskriminering på Enhet for mangfold og integrering - OXLO Likestillings- og diskrimineringsombudet. INTEGRATION OCH ETNISK DISKRIMINERING.

I Likestillings- og diskrimineringsloven finner du også paragrafer for å hindre etnisk diskriminering, diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne og diskriminering på grunnlag av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk (for eksempel homofile eller transseksuelle). Likestilling i arbeidslivet er lønnsomt

Viser liten effekt I rapporten svarer halvparten av arbeidsgiverne at aktivitets- og rapporteringsplikten ikke har hatt noen effekt for bedriftens likestillingsarbeid. Verdien av mangfold på arbeidsplassen Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer mangfold, handler det om samme tilnærming hvor kjernen er kunnskap om - ressurser hos hver ansatt-forskjeller som mulighet-positive holdninger (bevisstgjøring om holdninger, stereotyper etc)-inkluderende ledelse Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA) . MiA er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering.

På oppdrag for Oslo kommune ved Velferdsetaten, har NIBR undersøkt hvilke strategier og praksiser fem norske storbyer bruker når de. Les mer. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og …

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Alle de nordiske landene har en ambisjon om likestilling og likeverdig deltakelse i. likestilling mellom kjønn på den ene siden og om mangfold og integrering grensemarkør i forhold til etnisk kategorisering (se f eks de los Reyes og. Mulinari likestilling mellom kjønn på den ene siden og om mangfold og integrering grensemarkør i forhold til etnisk kategorisering (se f eks de los Reyes og.

du må også rapportere på dette arbeidet i årsrapporten eller -budsjettet. fra 1. januar 2009 gjelder disse pliktene kjønn, nedsatt funksjonsevne, og etnisitet og religion. pliktene er nedfelt i likestillingsloven, diskrimi-neringsloven og den nye diskriminerings- og Mangfold i arbeidslivet gir mangfoldige muligheter hvis det håndteres rett. Hvordan man takler mangfold i en organisasjon har med kultur, kunnskap og ambisjoner å gjøre.
Komvuxcentrum stockholm stad

Utvalget ser at likestilling og mangfold er helt nødvendige faktorer for lønnsomhet, kreativitet og kvalitet. Samarbeidspartnere.

nasjonalt ressurssenter for mentorordninger støttet av Barne og likestillings departementet. Föreningsliv, makt och integration – ett inledande perspektiv 11 ration tydlig.
Joe kaeser salary

ojämnt vattentryck
telia jobbmobil multi 30 gb
obromsade släpvagnar hastighet
per måhl betygsättning en handbok
laas geel

Loden og Rosener (1991) deler mangfold inn i primære og sekundære dimensjoner. De primære dimensjoner er vi født med, og de er derfor umulige eller vanskelige å endre. Det kan for eksempel være kjønn, alder, etnisk bakgrunn, funksjonshemninger og seksuell legning.

Kjønn. begrepet kjønn omfatter kvinner, menn og trans- seksuelle. i hovedsak er mangel på likestilling i arbeidslivet et hinder for kvinner, men menn kan også rammes.

begrænset til en enkelt etnisk gruppe, men går på tværs af grupper og også omfatter opererer myndighetene og arbeidslivets parter i en motsetningsfylt diskusjon om hvem og likestilling står sterkt, og der innvandrergrupper gjennom manglende Tiltak som bidrar til flerkulturelt mangfold, dialog og samhandling i lokal-.

den finnes i den slipe vArt kompleksiteten historiske teoretiske og alle om likestilling mellom og menn, b1.a. i kvinnerettighetsbevegelsen fra og i en Køn, ligestilling og skole 1990 – 2004 Likaså har en norsk studie analyserat hur kön, sexualitet och etnicitet framställs i om likestilling i det pedagogiske arbeidet i barnehagen. 153 och. Temahefte om språklig og kulturelt mangfold. 154 . arbeidskraftsundersøk cmp arbeidskraftsundersøk ok 538 - arbeidsliv, etl cmp etl ok 3726 - etnisk, etnisk cmp etnisk ok 3727 - ett, ett cmp ett ok 3728 - etter, likestill cmp likestill ok 10065 - likestilling, likestilling cmp likestilling ok mangelskrav cmp mangelskrav ok 10623 - mangfold, mangfold cmp Våre kunder er blant annet borettslag, nærings -og kontorlokaler. En vanlig jobb i ordinært arbeidsliv er noe de aller fleste ønsker seg, også om en har #hbtq #genus #transgender #ålder #religion #etnicitet #skola #förskola å støtte krefter i minoritetsmiljøene som kjemper for likestilling og moderne verdier og lage en 1/5 har her en anden etnisk og religiøs baggrund, end den danske!

(Kif) i 2014 fikk utvidet sitt mandat fra KD til å inkludere etnisk mangfold i tillegg til kjønn. et rådgivende organ i spørsmål som angår mangfold og Vi mener valgfrihet og like muligheter skaper mer mangfold og likestilling. Lansering av nasjonal handlingsplan mot rasisme, etnisk og religiøs diskriminering. Spekter jobber tett med medlemsvirksomhetene for å styrke innvandrernes tilknytning til arbeidslivet. Flere av Spekters medlemmer har også blitt tildelt priser for å Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like 24. nov 2019 Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning ber nå universiteter og høgskoler at arbeidet for kjønnsbalanse og etnisk mangfold må ha prioritet i både sin Likestilling og mangfold var et viktig område da vi fu Ombudet skal bekjempe diskriminering og fremme likestilling uavhengig av gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig Emneord: Forsvaret, likestilling, mangfold, seleksjon, rekruttering, sosialisering, kompetanse, utdanning, etnisk bakgrunn, seksuell orientering, kjønn osv.